年⼀回、同じ時期に同じ監査員で監査員を定期的に交代し、視点の変化をもたせる定期監査に加え、MSの不具合・変更に合わせた臨時の監査も上記に加え、経営変化に応じた臨時監査も年⼀回、同じ時期に同じ監査員で監査員を定期的に交代し、視点の変化をもたせる定期監査に加え、MSの不具合・変更に合わせた臨時の監査も上記に加え、経営変化に応じた臨時監査もトップに報告上記に加え、MSの⾒直しや業務改善につなげる製品サービスの改善改良につなげることがある経営全体の⾒直しにつなげることがあるトップに報告上記に加え、MSの⾒直しや業務改善につなげる製品サービスの改善改良につなげることがある経営全体の⾒直しにつなげることがある⼒量評価を⾏ったことはない⼒量評価を⾏い、維持管理しているパフォーマンス評価の⼀環として、測定して維持管理している必要な教育訓練をして、⼒量向上につながっている実施⽅法実施⽅法監査結果監査結果監査員の⼒量⼒量評価を⾏ったことはない42.931.018.54.8監査レビューはしていない5.55.32.50.0⼒量評価を⾏ったことはない42.330.329.716.7監査レビューはしていない7.75.20.00.0監査レビューはしていない10.92.80.00.0監査員の⼒量パフォーマンス評価の⼀環として、測定して維持管理⼒量評価を⾏い、維持管理しているしている45.444.739.533.3有意確率<.001監査のレビュー事務局レベルで振り返ることがある監査ごとにレビューしている31.930.119.84.8有意確率<.001監査員の⼒量パフォーマンス評価の⼀環として、測定して維持管理⼒量評価を⾏い、維持管理しているしている45.245.340.630.6有意確率<.001監査のレビュー事務局レベルで振り返ることがある監査ごとにレビューしている33.728.625.011.1有意確率<.001監査のレビュー事務局レベルで振り返ることがある監査ごとにレビューしている34.030.415.415.9有意確率<.001必要な教育訓練をして、⼒量向上につながっている3.17.516.019.08.616.825.942.9レビューの結果を監査員の育成・教育、その後の監査に役⽴てる44.236.739.514.318.427.938.381.0必要な教育訓練をして、⼒量向上につながっている1.97.712.519.410.616.717.233.3レビューの結果を監査員の育成・教育、その後の監査に役⽴てる40.438.042.233.318.328.232.855.6レビューの結果を監査員の育成・教育、その後の監査に役⽴てる39.743.551.318.315.423.433.365.9
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